利用者のご自宅を訪問し、食事、排せつ、入浴、家事などの介助（身体介護・生活援助）を行い、生活や心身を”自立支援、重度化防止”の観点から支えるお仕事です。
利用者と一緒に何ができるかを考え、できることは無理のない範囲で、ご自分でやっていただくよう声掛けを行います。
ケアマネジャー、訪問看護師、訪問リハビリといった他職種・他事業所と連携しながら、利用者・家族を支えられるサービス提供を行っています。
困りごと等がある時は管理者等と迅速に情報を共有しながら解決に努めます。
当面はベテランのヘルパーさんと一緒に回って、業務に慣れて頂きます。
いきなり一人で回る事はありませんので安心してくださいね。

（事業内容）
◆訪問介護／介護予防訪問介護（介護保険）
◆生活支援型訪問サービス（総合事業）
◆居宅介護／重度訪問介護（障害福祉サービス）

（サービス内容）
◆身体介護・・・食事介助、入浴介助、清拭、排泄介助、歩行介助、更衣介助、体位変換など
◆生活援助・・・利用者様の自立支援を基本とした調理、掃除、洗濯等の家事支援など
◆その他・・・通院同行、買い物同行など

（事業所情報）
・登録者数：約100名
・平均介護度：2.3
・サービス割合：身体介護6割・生活援助4割
・サービス提供範囲：事業所から3km以内

＊基本的に訪問は直行直帰のため、ご自分の自転車で訪問へ行っていただきます。
＊スマートフォン、ヘルメット、感染対策グッズ等の必要な備品は支給いたします。

時給：(生活援助)1,556円～(身体介護)1,756円　＊サービス提供費＋移動手当など

原則、サービス提供費＋移動手当

＜給与内訳＞（60分）
◆介護福祉士
・身体介護…1,496円/時間
・生活援助/介護予防/重度訪問（障がい）…1,396円/時間
・移動手当…260円（1回）

◆初任者研修・実務者研修修了者
・身体介護…1,396円/時間
・生活援助/介護予防/重度訪問（障がい）…1,296円/時間
・移動手当…260円（1回）

＊上記時給に含む（生活支援型は除く）
・処遇改善手当…130円/時間
・特定処遇改善手当…74円/時間
・ベースアップ手当…41円/時間

＜その他手当等＞
・生活支援型…1,030円/時間
・訪問同行…1,030円/時間
・事務作業手当…1,030円/時間
・会議・研修・学習会・面談等手当…260円（15分単位）
・当日キャンセル手当…1,000円（1回）
・日曜祝日手当…50円/時間
　＊移動手当には含めない

◆固定給ではなく、サービス提供時間に応じた歩合給。

◆サービス提供時間が60分に満たない場合は、従事する業務に応じた額にサービス提供時間を乗じて、60で除した金額とする。

◆会議・研修・学習会・面談等参加手当は15分を単位として支給する。15分を超える場合は繰り上げとする。

◆利用者の当日キャンセルが生じた場合は、キャンセル手当を支給する。ただし、代替として、他の利用者の訪問を行った場合、キャンセル手当は支給しない。

◆「移動手当」は利用者宅の間の移動した回数分支給するものとする。

◆労働時間に該当しない手空き時間、自由時間は賃金を支給しない。

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～例）介護福祉士のある一日（平日）～
　通勤
●09:00～10:00　身体介護（60分）
　移動
●10:30～12:00　身体介護・生活援助（90分）
ー昼休憩ー
　移動
●13:15～14:00　身体介護・生活援助（45分）
　移動
●14:15～15:45　身体介護・生活援助（90分）
　移動
●16:00～16:30　身体介護（30分）
　移動
●17:00～17:30　事務作業（30分）
　通勤

（給与）9,754円
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◆支払い方法：月1回

◆月末締め、翌月25日払い

◆交通費:一部支給

◆通勤手当：520円（片道260円）
通勤手当は「移動手当」と同等の金額を支給。始業時刻前の自宅から最初の訪問先利用者宅への移動と最後の訪問先利用者宅から自宅への移動に支給するものとする。

◆名古屋市営地下鉄名城線 志賀本通駅 徒歩 5分

長期（3ヶ月以上）

週1日以上 、 1日4時間以上
朝～昼 、 昼～夕
◆勤務時間
8：00～18：00の間
＊実働一日4時間～7.5時間
＊勤務は月間勤務表によるシフト制
＊シフトの相談OK、極力ご希望に沿うように致します

◆休憩時間
原則45分
＊労働時間が6時間以下は休憩なし
＊労働時間が8時間を超える場合は60分

月 、 火 、 水 、 木 、 金 、 土 、 日

＜待遇・福利厚生＞
◆昇給あり（勤続満3年と6年以降）
◆社会保険完備
　・週20時間未満・・・労災保険
　・週20時間以上・・・労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金
　　＊週契約時間により法定通り加入
◆有給：初年度１〜10日　（勤務6ヶ月経過後）
　　＊勤務日数により法定通り付与
◆定年70歳
◆サービス残業なし
◆キャリア段位制度に沿った学習会の開催（勤務保証あり）
◆定期健康診断・インフルエンザ予防接種（自己負担なし）
◆病児病後児保育（北病院）
◆育児休暇(男女)・介護休暇・看護休暇
◆社員登用実績あり
◆労働組合あり

◆キャリアアップ手当
・介護福祉士取得時に8,000円を支給

◆介護士特別手当
（１）非常勤職員が介護福祉士を取得した場合、2万円を支給
　　　＊週20時間以上就労、勤務6ヶ月を経過した方のみ

（２）介護福祉士取得後に正規職員として採用された場合に4万円を支給
　　　＊勤務6ヶ月経過した方のみ

＊上記の併給はありません

◆学習会
・処遇改善加算算定要件にともなう学習会を年間計画に沿って行っていただきます

◆フォローアップ体制
・数ヶ月ごとに常勤スタッフが同行訪問を行い、確認・指導等をいたします
・年数回の面談を行い、課題の確認、振り返り、相談等を行います

◆就業場所に関して・・・採用時の就業場所は、応募先となりますが、将来的には法人が運営する事業場へ変更となる可能性があります。

◆業務内容に関して・・・採用時の業務は、応募業務とそれに関連する業務となりますが、将来的には法人の定める業務へ変更となる場合があります。

◆契約期間と更新に関して・・・最初の契約期間は年度末の3月31日までとし、その後1年契約とします。契約更新の判断基準（勤務態度、心身の状態、契約満了時の技量、能力、法人の経営状況）に非該当であれば、更新する場合あり。更新上限はありませんが、定年年齢は70歳となります。

◆無期労働契約への転換に関して・・・通算契約期間が５年を超える職員は、申し込みにより、期間の定めのない労働契約での雇用に転換することができます。この場合、労働条件は本契約と同じです。

＊詳細は就業規則、労働条件通知書に明示し、契約時に説明いたします

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