◆老健入所利用者の介護全般
〇具体的には…
・入浴、食事、トイレなどの介助
・レクリエーションの実施
・夜間の見守り
　＊夜勤は経験者で、職種長が許可した場合

＜施設のご案内＞
4F：ユニット型（個室20床）
3F：在宅復帰棟（40床）
2F：認知症専門棟（40床）
1F：通所リハビリテーション（デイケア）

時間給1,172〜1,252円＋夜勤手当（1回8,500円）＊時間給は資格による

◆昇給あり

◆時間給
・無資格・・・1,172円
・初任者研修・実務者研修修了者・・・1,192円
・介護福祉士・・・1,232円
　※夜勤2交代勤務を行った月は、その月の時間給を20円加算する

※以下、時間給に含まれます
・介護職員等処遇改善手当・・・252円

◆手当
・日祝出勤手当・・・時給＋50円
・夜間手当・・・時給＋50円
　＊夜間①17：30〜22：00　②5：00〜8：00
　＊日祝出勤手当、夜間手当の併給はしない
　＊夜勤の場合は夜勤手当を支給し、この手当を支給しない

・夜勤手当・・・8,500円（1回）
　＊深夜割増手当を含む
　＊夜勤は希望者が対象で、職種長が許可した場合に勤務。月4回くらい。

◆昇給：勤続3年経過後と6年経過後の4月
◆賞与・退職金：支給なし
◆時間外労働：あり（月平均5時間）

◆支払い方法：月1回

・月末締め、翌月25日払い

◆交通費:一部支給

・自宅から就業場所までの直線距離が2km以上ある場合、公共交通機関による往復の交通費を一日分とし、実労働した日数分支給する。
・支給上限額は一ヶ月の通勤定期券代とする。ただし、3万円を超える場合は3万円を上限とする。

◆名古屋市営地下鉄名城線 志賀本通駅 徒歩 5分

長期（3ヶ月以上）

週3日以上 、 1日4時間以上
朝～昼 、 昼～夕 、 夕～夜 、 夜勤 、 昼のみ

勤務日は月間勤務表によるシフト制

◆フルタイム勤務
（早番）07：00〜15：00
（日勤１）09：00〜17：30
（日勤２）10：30～19：00
（遅番）12：30〜20：30
（夜勤）17：00〜09：00
　＊夜勤は経験者が対象で、職種長が許可した場合に勤務となります。月4回まで。

・早番/日勤/遅番：休憩60分
・夜勤：休憩120分

【タイムスケジュール】
………………………………………………………………
（早番）
07：00　始業、起床介助
朝食介助、口腔ケア、テーブル消毒
08：00　排泄介助（トイレ誘導）、コーヒー提供
09：00　入浴介助
11：00　休憩
12：00　昼食介助、口腔ケア、排泄介助(トイレ誘導)
13：00　パット補充、翌日の入浴準備
14：00　体操・レクリエーション
15：00　終業
………………………………………………………………
（日勤）
09：00　始業
09：30　入浴介助
11：00　体操・レクリエーション
12：00　休憩
15：00　おやつ介助
17：30　終業
………………………………………………………………
（遅番）
12：30　始業、口腔ケア、排泄介助(トイレ誘導)
13：30　コップ洗い、テーブル消毒
14：30　排泄介助(オムツ交換)
15：30　休憩
16：30　整容
17：30　夕食介助、口腔ケア、排泄介助(トイレ誘導)
18：30　就寝準備、コップ洗い、テーブル消毒
20：30　風呂戸締り、終業
………………………………………………………………
（夜勤）
17：00　始業、夕食介助
18：00　口腔ケア、コップ洗い、排泄介助(トイレ誘導)
19：00　就寝介助、排泄介助(オムツ交換)
20：00　カルテ入力
21：00　2時間ごとに巡視、排泄介助
01：00　休憩２時間
06：00　起床介助、排泄介助、モーニングケア
07：00　朝食介助、口腔ケア、排泄介助(トイレ誘導)
06：00　カルテ入力
09：00　申し送り、終業

月 、 火 、 水 、 木 、 金 、 土 、 日

●昇給あり（勤続満3年と6年以降）
●労働保険・社会保険完備
　・週20時間未満・・・労災保険
　・週20時間以上・・・労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金
　　＊週契約時間により法定通り加入
●交通費規定額支給（上限3万円）
●有給休暇　初年度１〜10日（勤務6ヶ月経過後）
　　＊勤務日数により法定通り付与
●定年70歳
●サービス残業なし
●キャリア段位制度に沿った学習会の開催（勤務保証あり）
●制服貸与
●定期健康診断・インフルエンザ予防接種（自己負担なし）
●院内保育・病児病後児保育（北病院・めいほく保育園連携）
●育児休暇（男女）・介護休暇・看護休暇実績あり
●社員登用実績あり
●更衣室・休憩室完備
●労働組合あり

◆キャリアアップ手当
・介護福祉士取得時に8,000円を支給

◆介護士特別手当
（１）非常勤職員が介護福祉士を取得した場合、2万円を支給
　　　＊週20時間以上就労、勤務6ヶ月を経過した方のみ

（２）介護福祉士取得後に正規職員として採用された場合に4万円を支給
　　　＊勤務6ヶ月経過した方のみ

＊上記の併給はありません

◆学習会
・処遇改善加算算定要件にともなう学習会を年間計画に沿って行っていただきます

◆フォローアップ体制
・年数回の面談を行い、課題の確認、振り返り、相談等を行います

◆契約期間：期間の定めあり（6ヶ月以内）
◆契約更新の有無：更新する場合がある
◆契約の更新の判断基準：労働者の勤務態度、心身の状態、契約更新時の技量、能力、法人の経営状況
◆無期労働契約への転換に関する事項：通算契約期間が5年を超える職員は、申し込みにより、無期雇用に転換することができる。この場合の労働条件は本契約と同じ。
◆就業場所：（雇入直後）生協わかばの里　（変更の範囲）法人が運営する事業場
◆職務内容：（雇入直後）介護業務、その他これに関連する業務　（変更の範囲）法人の定める業務

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