◆デイケア利用者のリハビリテーション
・体操、機能訓練
・マシントレーニング
・歩行訓練など

時給 1397円

◆手当
・日曜祝日出勤手当：時給＋130円
・夜間手当（17:30～22:00）：時給＋130円
　＊基本的に日祝出勤、夜間帯の勤務はありません。

◆昇給
・勤続満3年経過後に時給+50円

◆支払い方法：月1回

◆月末締め、翌月25日払い

◆交通費:一部支給

・自宅から就業場所までの直線距離が2km以上ある場合、公共交通機関による往復の交通費を一日分とし、実労働した日数分支給する。
・支給上限額は一ヶ月の通勤定期券代とする。ただし、3万円を超える場合は3万円を上限とする。

３ヶ月（本採用時と同条件）

※試用期間の給与、シフトは通常期間と同条件となります。

◆名鉄瀬戸線 小幡駅 徒歩 17分

長期（3ヶ月以上）

シフト制

週4日 、 1日4時間以上
朝～昼 、 昼～夕

✅週4日（月・火・金・土に勤務できる方歓迎）
＊月間勤務表によるシフト制

◆勤務時間
8:30～12:30（実働4時間）

◆休憩時間：60分

◆休日・休暇
・定休日：日曜・祝日
・盛夏休暇：8月15日
・年末年始休暇：12月30日～1月3日

月 、 火 、 水 、 木 、 金 、 土

◆社会保険
・週20時間未満・・・労災保険
・週20時間以上・・・労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金
　＊週契約時間により法定通り加入
◆有給休暇　1～10日（勤務6ヶ月経過後）
　＊勤務日数により法定通り付与
◆定年70歳
◆サービス残業なし
◆制服貸与
◆定期健康診断・インフルエンザ予防接種（自己負担なし）
◆育児・介護休業法に規定される休業
◆社員登用実績あり
◆更衣室・休憩室完備

◆契約期間：期間の定めあり（1年以内）
◆契約更新の有無：更新する場合がある
◆契約の更新の判断基準：労働者の勤務態度、心身の状態、契約更新時の技量、能力、法人の経営状況
◆無期労働契約への転換に関する事項：通算契約期間が5年を超える職員は、申し込みにより、無期雇用に転換することができる。この場合の労働条件は本契約と同じ。
◆就業場所：（雇入直後）生協もりやま療所デイケア　（変更の範囲）法人が運営する事業場
◆職務内容：（雇入直後）リハビリ業務、その他これに関連する業務　（変更の範囲）法人の定める業務

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