◆居宅でのケアマネジャー業務

具体的には・・・
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・ケアプランの作成・管理
・介護事業者との連携・調整
・医療機関との連携
・介護保険の給付管理
・介護の相談への対応
・要介護認定の申請代行
・要介護認定の聞き取り調査
・電話対応
など

＊基本的に近隣への利用者訪問は、事業所の電動自転車で行っていただきます。
＊天候不良時、遠方の利用者訪問は、事業所の軽自動車で行っていただきます。

お仕事の詳細について
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ケアマネジャーの仕事は、高齢者とその家族からの介護相談から始まります。
その相談内容をもとに、よりよい介護サービスを受けられるよう支援します。
高齢者と関わりのあるすべての人やサービス（家族・親族・かかりつけの病院や介護サービス）などと連携をとることが必要です。

利用者様が、介護サービスを継続して利用できるよう、主治医や事業所から情報を入手し、
定期的にモニタリング、評価、サービス担当者会議（高齢者と利用するサービスの担当者、主治医などが
集まり話し合いをおこなう場）、ケアプランの作成や見直し、介護認定の更新や認定調査等業務を行います。

待機について
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・利用者様のサービス調整などの電話対応
・事業所からの電話対応
・必要な場合は訪問対応など（なし）

＊待機時間は、待機手当を支給します
＊相談、訪問などの対応時間は、時間外労働として勤務保証いたします
＊1週間交代制で　現在5人で待機を回しています
＊営業日は17:30から8:30まで、休日は24時間対応します

◆生協活動
・法人が行う生協活動への参加
・組合員さんとの地域活動への参加
　＊詳細は面接時にご説明します

月収215,400万円～302,000円+各種手当　※基本給は経験を考慮して決定

◆昇給あり

月給＝固定給（基本給＋介護支援専門員手当＋福利手当）＋待機手当＋その他手当

◆基本給
（経験1年）153,000円～（経験10年）180,000円
＊介護支援専門員となる要件に該当する有資格期間を前職評価とする。ただし評価期間は10年間。

◆待機手当
（平日17:30～8:30）140円/時間
（休日8:30～8:30）210円/時間
（12/30～1/3）420円/時間

◆諸手当
・介護支援専門員手当：58,000円～88,000円　＊経験による変動手当
・福利手当：4,400円
・日曜祝日出勤手当：2,000円

◆その他の手当
・実年齢調整手当：（35歳以上）10,000円、（50歳以上）15,000円
・家族手当：（配偶者）16,000円、（他一人当）5,500円
・住宅手当：（独身借家）10,000円、（他結婚世帯主）15,000円
・主任ケアマネジャー手当：10,000円

◆賞与：年2回（7月・12月）＊昨年実績3.3ヶ月分
◆昇給：年1回（4月）＊昇給は55歳まで
◆試用期間：3ヶ月　＊本採用時と条件の変更なし


＼採用時の給与例／
●経験3年・20代・独身借家・待機手当7日間分・・・月収25.2万円／年収356万円
●経験6年・30代後半・配偶者・子1人・世帯主・待機手当7日間分・・・月収29.7万円／年収420万円
●経験10年以上・40代・配偶者・子2人・世帯主・待機手当7日間分・・・月収32.2万円／年収454万円
●経験20年以上・40代・主任ケアマネ・配偶者・子2人・世帯主・・・月収32.4万円／年収457万円
●経験30年以上・50代・管理者・主任ケアマネ・配偶者・子2人・世帯主・・・月収36.4万円／年収505万円
＊年収には賞与が含まれています
＊残業は想定していません

◆支払い方法：月1回

月末締め、当月25日払い（時間外等の変動給与は翌月払い）

◆交通費:一部支給

1ヶ月の通勤定期券代（上限3万円）
＊自宅から就業場所までの直線距離が2km以上ある場合に支給

試用期間：3ヶ月（本採用時と同条件）

※試用期間の給与、シフトは通常期間と同条件となります。

◆名古屋市営地下鉄名城線 志賀本通駅 1番出口 徒歩 5分

長期（3ヶ月以上）

週5日 、 1日7.5時間以上
朝～昼 、 昼～夕

◆所定労働時間
・一日7.5時間／一週37.5時間（週5日勤務）
・月間勤務表によるシフト制

◆勤務時間
08:30～17:00
09:00～17:30
＊業務の都合上、出退勤時間が前後する場合があります

◆休憩時間：60分

◆待機時間
営業日は17:30～8:30／休日は24時間対応
＊1週間交代制で　現在は5人で待機を回しています
＊おおよそ月１回の頻度で、7日間を担当していただきます

◆休日・休暇
・日曜祝日定休
・盛夏休暇：8月15日
・年末年始休暇：12月30日～1月3日
・週休2日制
・月間休日：約10日
・年間休日：120日
・有給休暇：初年度13日（勤務6ヶ月経過後）

～ケアマネ1日の流れ～　
始業時間は8：30～と9：00～の2パターンです。　
毎週水曜日は、同一建物内の老健とのベッド調整会議に交代で1名が参加します。
そのあと、事業所内で特定事業所加算の要件に必要な週1回のカンファレンスがあります。

（Aさん）
09：00　出勤　1日のスケジュール確認
09：30　事務作業、電話対応、他スタッフとの情報共有、FAX確認、訪問前の準備
10：00　新規相談訪問
11：45　区役所　事務所に戻る
12：00　休憩　昼食　（事業所内でみんなでお弁当を食べます。その後コーヒータイム）　
13：00　訪問前準備
13：15　モニタリング訪問
15：00　モニタリング訪問
16：30　事務作業（記録入力、事業所FAX）電話対応、翌日スケジュール確認
17：30　退勤

（Bさん）
08：30　老健との連携（ベッド調整会議）カンファレンス
09：15　事業所内カンファレンス　
10：30　モニタリング訪問
11：45　事務作業（記録入力、事業所へFAX）
12：00　休憩　車の中でひと眠り
13：00　FAX確認、返信や事務処理
13：30　計画書作成やサービス担当者会議準備
15：00　老健の退所前カンファレンス（サービス担当者会議）
16：00　記録、事業所へFAX、電話連絡やサービス調整
16：40　翌日スケジュール確認、訪問前準備
17：00　退勤
（終業10分前にリズムあるほがらかなメロディーがなります、みんな8：30出勤のスタッフは片づけを行い、退勤準備を行っています）

月 、 火 、 水 、 木 、 金 、 土

• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険

・研修・更新費用全額負担
・昇給：年１回（4月）
・賞与：年2回（7月・12月支給）　＊昨年実績計3.3ヶ月
・社会保険完備（労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金）
・確定給付企業年金
・前職評価あり（採用職種で10年間）
・交通費規定額支給（上限3万円）
・有給初年度13日（勤務6ヶ月経過後）
・1時間単位、半日単位での有給休暇の取得可
・退職金：3年目以降
・定年60歳（嘱託再雇用65歳まで／非常勤定年70歳）
・年間休日120日以上・完全週休2日制
・サービス残業なし（残業代支給）
・1〜3年目職員研修
・借り上げ住宅（新卒独身者）
・定期健康診断・インフルエンザ予防接種（自己負担なし）
・育児休暇（男女）・介護休暇・看護休暇実績あり
・職員共済（診療代補助・エンタメ補助、交流会補助・サークル活動補助など）
・労働組合あり

キャリアアップ、法人の事業計画、人事計画の一環として、法人内の他事業所（北区、西区、守山区）への異動の可能性があります。
異動時期の規定はありませんが、事前に面談の上で検討します。

◆就業場所の変更の範囲：法人の運営する事業場
◆職務内容の変更の範囲：法人の定める業務

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