定員30名のデイサービスにて管理者／介護士としてのお仕事

◆管理者業務
（上長の在宅介護事務長、常勤職員と連携しながら行います）
・事業所の運営管理、収支管理、行政管理
・利用者の健康状態の把握、情報管理
・新規契約、担当者会議への参加
・ケアマネジャー、利用者家族、利用者の窓口対応
・非常勤職員の採用、育成、指導、定期面談、労務管理
・スタッフのシフト作成、管理
・介護サービスの質を高めるための品質管理
・利用者獲得のための営業
・事業所PRのための広報
・事業所の設備や備品の管理
・介護保険、算定加算、利用実績等の把握、管理
・法人内他事業所との連携、情報共有
・会議等の運営、参加
・クレーム対応　など

◆介護業務
・介護業務全般
・送迎または同行
＊現場の状況によってはサポートに入っていただきます

◆生協活動
・法人が行う生協活動への参加
・組合員さんとの地域活動への参加
　＊詳細は面接時にご説明します

月収267,437円～325,437円＋その他の手当　※試用期間3ヵ月間は別条件

月収＝基本給＋介護福祉士手当＋処遇改善手当＋福利手当＋管理者手当＋その他の手当

◆基本給　＊経験による
・介護福祉士：150,000円〜178,000円
＊前職評価：初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、介護福祉士としての前職経験期間かつ社会保険の被保険者期間を基本給とする。ただし10年を限度とする。

◆介護職手当
＊初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、介護福祉士としての経験期間
（10年未満）38,000円
（10年以上20年未満）48,000円
（20年以上30年未満）58,000円
（30年以上）68,000円

◆処遇改善手当
・介護職員等処遇改善手当Ａ：50,000円（管理者、経験10年以上の介護福祉士）
・介護職員等処遇改善手当Ｂ：37,000円（経験10年未満の介護福祉士）

◆福利手当：4,437円
◆管理者手当：25,000円

◆その他の手当
・実年齢調整手当：（35歳以上）10,000円、（50歳以上）15,000円
・家族手当：（配偶者）16,000円、他（一人当）5,500円
・住宅手当：（独身借家）10,000円、（他結婚世帯主）15,000円
・日曜祝日出勤手当：（半日勤務）1,000円、（一日勤務）2,000円

◆賞与：年2回（7月・12月）　＊昨年実績3.3ヶ月分
◆昇給：年1回定期昇給　＊55歳まで
◆時間外労働：別途支給

＊試用期間3ヶ月間は別条件（詳細は試用期間を参照）

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＼給与例／
・前職評価3年・介護職経験10年未満・独身借家・・・月収28.6万／賞与52.4万円／年収396.1万
・前職評価5年・介護職経験10年未満・配偶者・世帯主・・・月収31.3万／賞与59.7万円／年収435.8万
・前職評価10年・介護職経験20年未満・35歳以上・配偶者・子1人・世帯主・・・月収35.2万／賞与65.8万円／年収488万
　＊賞与は3.3ヶ月分
　＊残業は想定していません
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◆支払い方法：月1回

◆月末締め、当月25日払い（時間外等の変動給は翌月払い）

◆交通費:一部支給

◆1ヶ月の通勤定期券代（上限3万円）
　＊自宅から就業場所までの直線距離が2km以上ある場合に支給

◆試用期間：3ヶ月

（試用期間の目的）
法人の理念、就業規則や業務等を教育・習得する期間とする。また、同時に勤務態度、能力・適性などを評価する期間とし、それにより、本採用等、勤務の継続が可能かどうかを判断する期間とする。
＊管理者としての適性判断も同様とする。

（評価基準と評価方法）
・管理能力、業務遂行能力、コミュニケーション能力、問題解決能力、自己成長意欲、職業倫理などを評価基準とする。
・定期面談、業務成果の評価、行動観察、評価シートの使用等で評価を行う。

（試用期間中の給与）
・管理者手当を除いた正規職員介護福祉士の給与とする。

（雇用条件に関して）
・管理者としての能力、適性を満たさないと判断した場合、管理者としての採用は行わない。
・能力、適性を考慮し、正規介護職員、または非常勤職とする場合もある。
・適性を考慮し、法人内他事業所への異動とする可能性もある。

月給  22万 9400 円  以上

週5日、 1日7.5時間以上

◆名古屋市営地下鉄鶴舞線 浄心駅 徒歩 10分

長期（3ヶ月以上）
本採用後は無期雇用契約

シフト制

週5日 、 1日7.5時間以上
朝～昼 、 昼～夕 、 夕～夜

◆所定労働時間
一日7.5時間／一週37.5時間（5日間）

◆勤務時間
・08：30〜17：00
・09：00〜17：30
・09：30〜18：00
＊勤務は月間勤務表によるシフト制

◆休憩：60分

◆休日・休暇
・公休日：日曜日
　＊その他休日は月間勤務表による
・週休2日制・年間休日120日
・盛夏休暇：8月15日
・年末年始休暇：12月30日～1月3日
・有給休暇：初年度13日

◆時間外労働：あり（月平均10時間）

月 、 火 、 水 、 木 、 金 、 土

• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険

・確定給付企業年金
・前職評価あり（採用職種で10年間）
・交通費規定額支給（上限3万円）
・年次有給初年度13日付与、1時間単位・半日単位での取得可
・退職金：3年目以降あり
・定年60歳（嘱託再雇用65歳まで／非常勤定年70歳）
・年間休日120日以上・週休2日制
・サービス残業なし（残業代支給）
・1〜3年目職員研修、学習会、外部研修、セミナー等の参加（勤務保証あり）
・借り上げ住宅（新卒独身者のみ）
・定期健康診断・インフルエンザ予防接種（自己負担なし）
・産前産後休業・育児休業・介護休業
・子の看護休暇・介護休暇・生理休暇・つわり休暇
・慶弔金制度
・時短勤務制度、リハビリ勤務制度
・職員共済（医療費給付・見舞金給付・交流会補助など）

●職員は一食400円で昼食を召し上がっていただけます
https://www.instagram.com/p/C_cgHFtCHNw/

法人内に複数の事業所があります。キャリアアップ、法人の事業計画、人事計画の一環として、法人内の介護事業所等（老健、デイサービス、デイケア、ヘルパーステーション等）への異動の可能性があります。異動時期の規定はありませんが、事前に面談を行い検討します。

◆就業場所の変更の範囲：法人内での異動の可能性あり
◆職務内容の変更の範囲：法人の定める業務

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