◆介護業務全般と関連する業務

具体的には・・・
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・入浴介助、食事介助、トイレ介助
・体操、レクリエーション
・夜間の見守り、巡視

＊月に4～5回ほど夜勤あり（業務に慣れてからのスタート）
＊月に2～3回ほど日祝出勤あり（手当も別途支給あり）

◆医療生協ならではの活動（勤務時間内）
・法人が行う生協活動への参加
・組合員さんとの地域活動への参加
　＊詳細は面接時にご説明します

月給267,337円～322,437円（夜勤4回分含む）＋各種手当　※基本給は経験を考慮して決定

月給＝基本給＋諸手当＋夜勤手当（4回分）

◆基本給　＊経験による
・初任者研修・実務者研修修了者：147,000円～176,000円　
　＊前職評価期間は10年を限度とする（規定あり）

◆介護職手当　＊経験による変動手当
・初任者研修・実務者研修修了者：40,900円～70,900円
・介護福祉士：50,900円～80,900円

◆処遇改善手当
・介護職員等処遇改善手当Ａ：50,000円（介護事業所管理者、副主任以上の役責者、経験10年以上の介護福祉士）
・介護職員等処遇改善手当Ｂ：37,000円（経験10年未満の介護福祉士又は上記以外の介護職員）

◆諸手当
・夜勤手当（入所勤務のみ）：（1回）8,500円
・日曜祝日出勤手当：（半日勤務）1,000円、（一日勤務）2,000円
・午後勤務手当：月間8回まで1回につき1,000円、9回目以降1回につき1,500円
　＊実労働7時間以上勤務し、勤務終了時刻が20時以降の場合に限る
・福利手当：4,437円

◆その他の手当
・実年齢調整手当：（35歳以上）10,000円、（50歳以上）15,000円
・家族手当：（配偶者）16,000円、他（一人当）5,500円
・住宅手当：（独身借家）10,000円、（他結婚世帯主）15,000円

＊夜勤は月4～5回程度。ある程度日勤に慣れて、管理者が許可した場合。
＊日曜祝日勤務は月2～3回程度
＊所定労働時間外は別途割増賃金支給

◆賞与：年2回（7月・12月）＊3ヶ月分
◆昇給：年1回定期昇給（4月）＊55歳まで

…………………
◆給与例
【月収29.2万／年収400万】
初任者研修・経験5年・独身借家

【月収33.7万／年収462万】
実務者研修・経験10年・世帯主

【月収37.2万／年収505万】
介護福祉士・経験10年・35歳以上・世帯主

＊夜勤4回・日祝出勤2回の手当が含まれています
＊年収には賞与が含まれています
＊残業は想定していません
…………………

◆支払い方法：月1回

◆月末締め、当月25日払い（時間外等の変動給与は翌月払い）

◆交通費:一部支給

◆1ヶ月の通勤定期券代（上限3万円）
　＊自宅から就業場所までの直線距離が2km以上ある場合に支給

試用期間：3ヶ月（給与等は本採用時と同条件）

※試用期間の給与、シフトは通常期間と同条件となります。

◆名鉄小牧線 味鋺駅 徒歩 15分

長期（3ヶ月以上）

変形労働時間制

週5日 、 1日7.5時間以上
朝～昼 、 昼～夕 、 夕～夜 、 夜勤

◆勤務時間
（日勤）一日7.5時間／一週37.5時間（5日間）
（夜勤）1回14.5時間
＊一ヶ月単位の変形労働時間制
＊月間勤務表によるシフト制

（早番）07：00〜15：30
（日勤）09：00〜17：30
（遅番）12：30〜21：00
（夜勤）17：00〜翌09：30

＊日曜祝日勤務あり（月2～3回程度）
＊夜勤あり（月4～5回程度）
＊時間外あり（月平均5時間）

◆休憩時間
・早番／日勤／遅番：60分
・夜勤：120分

◆休日・休暇
・週休2日制
・月間休日：約10日
・年間休日：122日
・有給休暇：初年度13日
　＊定休日はありません

～日勤の一日の流れ～
09：00　夜勤者からの申し送り、排泄介助
10：00　体操、ミニレクリエーション
10：30　コーヒー準備・提供　
12：00　利用者へ昼食提供、遅番へ申し送り
12：15　昼休憩（60分）
13：30　カルテ記載、臥床介助、排泄介助、入浴者への水分補給　
14：30　おやつ準備　
15：00　ミニレクリエーション　
15：15　おやつ提供
16：00　臥床介助、排泄介助　
17：00　夜勤者へ申し送り
17：30　終業

～夜勤の一日の流れ～
17：00　日勤者からの申し送り
17：15　夕食提供、食事介助、食事量記入、下膳
　　　　 夕食後薬内服、口腔ケア、食堂掃除、カルテ記入など
20：00　フロア待機、トイレ介助
21：00　巡視
23：00　巡視、オムツ交換
00：00　夜勤者間の業務確認
00：30　巡視、オムツ交換
01：00　休憩（120分）
03：00　巡視
05：00　巡視、オムツ交換
06：00　朝食準備、起床介助、トイレ誘導
07：00　早番者へ申し送り
07：10　朝食提供（検食あり）
07：20　下膳、朝食後薬内服、口腔ケア、バイタル測定、介護日誌記入
09：15　日勤者への申し込み
09：30　終業　

月 、 火 、 水 、 木 、 金 、 土 、 日

・社会保険完備（労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金）
・前職評価あり（要件あり）
・確定給付企業年金
・職員共済（医療費給付、見舞員給付、交流会補助金など）
・有給初年度13日（勤務6ヶ月経過後）
・1時間単位、半日単位の有給休暇の取得可
・退職金あり（3年目以降）
・定年60歳（嘱託再雇用65歳／非常勤70歳）
・年間休日122日・週休2日制
・サービス残業なし（残業代支給）
・1〜3年目職員研修
・キャリア段位制度に沿った学習会の開催（勤務保証あり）
・借り上げ住宅（新卒独身者限定）
・定期健康診断・インフルエンザ予防接種（自己負担なし）
・病児病後児保育（北病院）
・育児休暇（男女）・介護休暇・看護休暇実績あり
・感染予防グッズ支給（マスク・手袋・フェイスガード・アルコール他）

キャリアアップ、法人の事業計画、人事計画の一環として、法人内の介護事業所（老健、デイサービス、デイケア、ヘルパーステーション等）への異動の可能性があります。
異動時期の規定はありませんが、事前に面談を行い、決定します。

◆就業場所の変更の範囲：法人内での異動の可能性あり
◆職務内容の変更の範囲：法人の定める業務

◆キャリアアップ手当
・介護福祉士取得時に8,000円を支給

◆介護士特別手当
（１）正規職員または非常勤職員が介護福祉士を取得した場合に2万円を支給
　　　＊週20時間以上就労、勤務6ヶ月を経過した方のみ

（２）介護福祉士取得後に正規職員として採用された場合に4万円を支給
　　　＊勤務6ヶ月経過した方のみ

＊上記の併給はありません

◆学習会
・処遇改善加算算定要件にともなう学習会を年間計画に沿って行っていただきます

◆フォローアップ体制
・年数回の面談を行い、課題の確認、振り返り、相談等を行います

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「選考プロセス」
（１）職場見学・説明会
（２）面接
（３）内定
（４）採用時検診
（５）採用・雇用契約